Chuyên viên đào tạo – phát triển nguồn nhân lực cao cấp

24/01/2019

I.  Mô tả công việc

  • Phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo để xây dựng kế hoạch đào tạo cho Công ty.
  • Triển khai đào tạo theo kế hoạch và theo ngân sách được duyệt.
  • Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm cho CBNV.
  • Xây dựng các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
  • Tổng hợp, phân tích kết quả đào tạo, đánh giá thành tích và tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng đội ngũ cán bộ dự nguồn.
  • Lập kế hoạch và xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho hệ thống chức danh trong Công ty.
  • Phối hợp với các Phòng Ban triển khai kế hoạch xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
  • Theo dõi và đánh giá việc thực hiện kế hoạch để đảm bảo đúng lộ trình.
  • Sắp xếp, bố trí, luân chuyển nhân sự nhằm đạt hiệu quả và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty

II. Yêu cầu

  • Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực xây dựng, bất động sản
  • Kỹ năng giao tiếp, quản lý công việc , kỹ năng sư phạm
  • Tiếng anh giao tiếp tốt
  • Thành thạo Microsoft office

III. Chế độ

  • Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của đôi bên
  • Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
  • Được tham gia đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, canh tranh, cơ hội thăng tiến cao
  • Chính sách chăm sóc sức khỏe hàng năm
  • Chính sách nghỉ mát 01 lần/ năm, chính sách teambuilding 01 lần/ năm
  • Thưởng lễ, tết, lương tháng 13….
  • Nâng lương đình kỳ 01 năm/ lần theo năng lực
  • Được tham gia đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài để nâng cao nghiệp vụ
  • Các chính sách khác theo chế độ chính sách chung của Công ty