Chuyên viên Nhân sự – Quan hệ lao động

24/01/2019

I. Mô tả

  • Hỗ trợ Trưởng Phòng Nhân sự xây dựng hệ thống cấp bậc, khung lương, bản đồ năng lực, các chế độ chính sách, lương thưởng
  • Hỗ trợ Trưởng Phòng Nhân sự xây dựng định biên, quy hoạch các bộ dự nguồn
  • Hỗ trợ Trưởng Phòng Nhân sự xây dựng và theo dõi hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs
  • Chịu trách nhiệm chính trong công tác xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu có liên quan đến Nhân sự, kiểm soát và rà soát việc thực thi các quy trình, quy định Phòng Nhân sự
  • Thực hiện các thủ tục điều chuyển, thuyên chuyển CBNV trong Công ty
  • Soạn thảo và phát hành văn bản có liên quan đến Nhân sự : thông báo nội bộ, các quyết định nhân sự như bổ nhiệm, miễn nhiệm, ủy quyền ….
  • Chịu trách nhiệm chính trong công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động
  • Cập nhật các Luật định mới có liên quan đến Nhân sự , hướng dẫn và tư vấn cho các Phòng/ ban và cá nhân trong việc giải đáp thắc mắc của Người lao động
  • Thúc đẩy tinh thần làm việc, xây dựng mối quan hệ nội bộ của CBNV trong Công ty
  • Phối hợp với Công đoàn chăm lo đời sống của CBNV và tổ chức các sự kiện nội bộ của Công ty: ngày 8/3, du lịch, teambuilding, quốc tế thiếu nhi ….
  • Kết hợp với các Phòng / ban trong công ty để thực hiện truyền thông nội bộ đến đến CBNV và Công ty thành viên
  • Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Phòng Nhân sự

II. Yêu cầu

  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Luật, Xã hội nhân văn, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
  • Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực nhân sự , nắm rõ Luật Lao động, am hiểu về hệ thống đánh giá hiệu quả công việc , ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản
  • Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, xây dựng đội nhóm, kỹ năng phân tích
  • Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc

III. Chế độ

  • Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của đôi bên
  • Được tham gia đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, canh tranh, cơ hội thăng tiến cao
  • Chính sách chăm sóc sức khỏe hàng năm
  • Chính sách nghỉ mát 01 lần/ năm, chính sách teambuilding 01 lần/ năm
  • Thưởng lễ, tết, lương tháng 13….
  • Nâng lương đình kỳ 01 năm/ lần theo năng lực
  • Được tham gia đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài để nâng cao nghiệp vụ
  • Các chính sách khác theo chế độ chính sách chung của Công ty